东莞台球助教“套路”调查：高薪诱惑背后的消费陷阱

近年来，东莞部分台球俱乐部以“高薪招聘助教”为名，吸引年轻人入职，实则暗藏消费套路，引发争议。记者调查发现，这类岗位往往以“低门槛、高提成”为诱饵，但实际收入与宣传严重不符，甚至存在变相强制消费的情况。

套路一：模糊薪资结构，提成难兑现 许多招聘广告宣称“月入过万”，但实际薪资由“底薪+课时提成+酒水推销”组成。新人入职后才发现，底薪仅2000-3000元，提成需学员购买高价私教课或酒水才能触发，而俱乐部往往通过设定高业绩门槛限制收入。

套路二：以“培训”为名收取费用 部分俱乐部要求助教入职前缴纳“服装费”“培训费”或“会员卡充值”，声称后期返还，但员工离职时多以“未达标”为由克扣。有受访者表示，自己被迫充值数千元购买店内服务，最终血本无归。

套路三：打擦边球营销，模糊职业性质 个别俱乐部利用“美女助教”吸引顾客，要求助教陪打、陪聊甚至陪酒，模糊工作边界。有女性员工透露，常遭遇顾客骚扰，但管理层以“服务态度问题”施压，变相鼓励妥协。

行业乱象背后：监管缺失与求职者弱势 东莞台球行业竞争激烈，部分商家为盈利铤而走险。法律人士指出，此类套路可能涉及虚假宣传或劳动欺诈，但受害者因证据不足或维权成本高多选择沉默。

提醒求职者： 1.签订劳动合同时明确薪资构成； 2.拒缴任何形式的入职费用； 3.保留宣传资料、聊天记录作为证据； 4.遭遇侵权时向劳动监察部门投诉。

目前，已有消费者向市场监管部门举报相关乱象。业内人士呼吁，行业需加强自律，避免“套路”透支市场信任。