如何设计一个有效的台球助教奖励机制以提升教学积极性和学员满意度？

可采取“基础薪资+绩效奖励”的模式，例如： 1.学员进步奖：根据学员技能提升程度（如考核评分或比赛成绩）给予助教阶梯奖金； 2.课时激励：每月超额完成课时目标后，按比例发放额外津贴； 3.好评奖励：学员满意度达90%以上，每次奖励50-100元； 4.长期贡献奖：年度优秀助教可获得奖金或晋升机会。 通过量化指标和多元激励，兼顾短期动力与长期留存。